ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในมหาวิทยาลัยในอังกฤษกำลังแคบลง และผู้หญิงก็ค่อยๆ ไล่ตามเพื่อนร่วมงานชายของตนอย่างช้าๆ การศึกษาโดยมหาวิทยาลัยและสหภาพวิทยาลัยจากตัวเลขจากสำนักงานสถิติการอุดมศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีช่องว่างในการจ่ายเงินลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วงหกปีที่ผ่านมาในปี 2542-2543 ผู้หญิงตามหลังผู้ชาย 15.6%; ในปี 2548-2549 เฉลี่ยอยู่ที่ 14.1% อังกฤษมีช่องว่างเฉลี่ยน้อยที่สุดในสหราชอาณาจักรที่ 13.8% ในปี 2548-2549 และเวลส์สูงที่สุดที่ 16.6%
ไอร์แลนด์เหนือมีช่องว่างการจ่าย 14.7% และสกอตแลนด์ 15.2%
มีเพียงสถาบันเดียวคือ University of the Arts, London ที่มีช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับนักวิชาการหญิง – 1.2% – ในขณะที่มหาวิทยาลัย St George’s แห่งลอนดอน มีความคลาดเคลื่อนมากที่สุดที่ 30.3% มหาวิทยาลัยใหม่ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยส่วนใหญ่มาจากโพลีเทคนิคในช่วงต้นทศวรรษ 1990 มีแนวโน้มที่จะมีช่องว่างในการจ่ายเงินน้อยที่สุด และมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดมีความเหลื่อมล้ำมากที่สุด
แซลลี ฮันท์ เลขาธิการร่วมของ UCU ยินดีกับการค้นพบนี้ แต่กล่าวว่าความคลาดเคลื่อนยังคงมีอยู่ เธอชี้ให้เห็นว่าพนักงานยังคงต้องเห็นผลกระทบอย่างเต็มที่จากข้อตกลงกรอบค่าจ้างของปี 2547 ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันผ่านการประเมินงาน มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เริ่มดำเนินการตามข้อตกลงเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว
“แม้จะมีช่องว่างที่แคบลง แต่เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงความจริงที่ว่าผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย” ฮันท์กล่าว “หากช่องว่างค่าจ้างยังคงแคบลงในอัตราปัจจุบัน พนักงานหญิงบางคนในมหาวิทยาลัยของเราจะไม่มีวันเท่าเทียมกันกับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา
“มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องดำเนินการตอนนี้เพื่อให้แน่ใจว่าไม่ใช่แค่ลูกๆ
หรือหลานๆ ของพนักงานปัจจุบันเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากการสู้รบกันอย่างดุเดือดเหนือความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน”
เธอเสริมว่าสหภาพแรงงานยังคงไม่เชื่อมั่นในความพยายามของมหาวิทยาลัยในการจัดการกับความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศ และกำลังดำเนินการสำรวจเพื่อดูว่ามีการตรวจสอบค่าจ้างที่เท่าเทียมกันหรือไม่หลังจากมีการแนะนำโครงสร้างเงินเดือนและการจัดลำดับใหม่
Jocelyn Prudence หัวหน้าผู้บริหารของ Universities and Colleges Employers’ Association ยอมรับว่ายังมีอีกหลายอย่างที่ต้องทำ แม้ว่าจะมีความคืบหน้าบ้างแล้ว
Caroline Slocock หัวหน้าผู้บริหารของ Equal Opportunities Commission คิดว่าการเปลี่ยนแปลงของจังหวะการทำงานนั้นไม่เร็วพอ เนื่องจากเป็นเวลา 32 ปีแล้วที่พระราชบัญญัติ Equal Pay Act มีผลบังคับใช้ เธอเตือนว่าหน้าที่ความเท่าเทียมทางเพศซึ่งเป็นกฎหมายใหม่ที่เปิดตัวในเดือนเมษายน หมายความว่านายจ้างที่ได้รับทุนสาธารณะ รวมถึงมหาวิทยาลัย จะต้องเป็นผู้นำในการช่วยปิดช่องว่าง
“ไม่เพียงเพราะเป็นกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางธุรกิจจากการมีคนที่เหมาะสม ในงานที่เหมาะสม และรับเงินเดือนที่ยุติธรรม” สโลค็อกกล่าว
credit : reklamnimaterijal.info, acheterkamagragel.info, lamontagneronde.net, canadiancialisgeneric.net, browardhomebrewers.org, 100mgviagrageneric.net, incineradordegrasaespecial.com, thirdagepower.org, najahnasseri.org, feedthemonster.net
